Arbeidsconflicten & Teamdynamiek
Conflicten op de werkvloer zijn vaak meer dan alleen een meningsverschil. Ze kunnen voortkomen uit diepere patronen binnen een organisatie, onuitgesproken verwachtingen of vastgeroeste rolverdelingen. Soms ligt de oplossing in een helder gesprek en bemiddeling, soms is er een diepere laag die om aandacht vraagt. Bij My Mediation combineer ik mediation en systemisch werk om werkconflicten op een duurzame manier op te lossen.
Mediation bij arbeidsconflicten
Arbeidsconflicten kunnen zorgen voor stress, verminderde productiviteit en escalatie als ze niet goed worden aangepakt. Mediation helpt om:
• Communicatie te herstellen en wederzijds begrip te vergroten.
• Conflicten op een neutrale en respectvolle manier op te lossen.
• Werkbare afspraken te maken, zodat samenwerking weer mogelijk is.
• Langdurige juridische trajecten te voorkomen.
Als onafhankelijk mediator begeleid ik het gesprek tussen werkgever en werknemer, of tussen teamleden, om tot een gezamenlijke oplossing te komen.
Systemisch werk: inzicht in de diepere laag van werkconflicten
Sommige conflicten lijken op zichzelf te staan, maar zijn in werkelijkheid onderdeel van een groter patroon. Systemisch werk helpt om verborgen dynamieken binnen teams en organisaties zichtbaar te maken. Dit kan gaan over:
• Loyaliteiten en onbewuste patronen binnen een team of organisatie.
• Vastgelopen rollen en onuitgesproken verwachtingen.
• Terugkerende conflicten die een diepere oorzaak hebben.
• Veranderingsprocessen binnen een bedrijf en de impact op medewerkers.
Met systemisch werk kijken we naar wat er onder de oppervlakte speelt. Dit kan individueel (bijvoorbeeld met een medewerker die steeds vastloopt in werkrelaties) of in een teamsetting, waarin we patronen zichtbaar maken en doorbreken. Dit leidt niet alleen tot oplossingen, maar ook tot meer balans en effectiviteit binnen de organisatie.
Een brede en diepgaande aanpak voor duurzame oplossingen
Door mediation en systemisch werk te combineren, bied ik een aanpak die niet alleen gericht is op het oplossen van het directe conflict, maar ook op het creëren van een gezonde werkomgeving op lange termijn. Soms is mediation voldoende, soms is systemisch werk een waardevolle aanvulling. In een kennismakingsgesprek bespreken we samen wat het beste past.
Wil je meer weten over mediation, systemisch werk of hoe deze combinatie kan helpen binnen jouw organisatie? Neem gerust contact op.
